El coaching va encaminado a un desarrollo profesional y de negocios, y se dirige a personas con un buen desenvolvimiento en su vida individual y profesional. El coaching puede ayudarnos a un crecimiento humano en un periodo breve, y así ser más efectivo en los resultados de negocio

Los mejores candidatos para recibir coaching son:

 

–  Personas con ambición de desarrollo

 

– Personas clave en las organizaciones

 

– Ejecutivos con alto desempeño profesional, pero bajos en algunas habilidades de relaciones interpersonales

 

– Líderes que no entienden por qué su equipo no logra lo que para ellos es muy claro que deberían lograr

 

– Personas de trabajo operativo en transición a posiciones gerenciales

 

– Ejecutivos que se están cambiando de trabajo, ya sea en forma deseada o no

 

– Individuos que les es difícil dirigir un equipo de trabajo, o pertenecer a uno

 

– Personas que no ven con claridad las consecuencias de sus acciones o cuyo comportamiento irrita a otros

 

– Ejecutivos que casi siempre culpan a otros de los malos resultados

 

– Personas que se desesperan (con los otros o consigo mismos) ante la presión

 

– Directivos que desean tener un equipo de alto desempeño

 

– Ejecutivos con gran ambición de desarrollo profesional.

 

El coaching no va dirigido a personas en busca de una receta para solucionar problemas, quienes no estén dispuestos a cuestionarse su manera de trabajar, individuos con problemas psicológicos o empleados que no tengan potencial dentro de la organización.